1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №2 «Солнышко»
(далее – детский сад) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим детского сада.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
детском саду.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
В

период

испытания

на

работника

распространяются

положения

трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации
и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе
запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку работнику, или форму СТД-СФР. Детский сад предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлению на работу, связанную с
деятельностью , к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
-в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, отдельные лица,
поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.7. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования
К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности ( за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
-имеющие неснятую или погашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса случаями работодатель обязан
отстранить от работы ( не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331
Трудового кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического
работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
По решению суда к работе не допускаются лица, участвовавшие в осуществлении
экстремистской деятельности.

2.8. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
– документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
– характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
– справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование
и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
−

документы, указанные в п. 2.6 Правил;

−

разрешение на работу или патент;

−

разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.

2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором, работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись ( до подписания трудового договора):
– ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в

трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении премий
или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.16. Заявление об увольнении работник обязан принести секретарю или заведующему,
отдать в руки и дождаться, пока заведующий или секретарь поставит отметку, что получил
заявление.
2.17. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо заведующему до конца
рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе
не учитывать такое заявление.
2.18. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику следующие документы:
-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
-выписку из под разделов 1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС-1;
-выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения 1 к приказу
ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@), а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.

3.2. Заведующий детским садом назначает приказом работника детского сада, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом
под подпись.
3.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
−

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

−

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной

электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
−

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

−

при увольнении — в день прекращения трудового договора.

3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
hmeleva.larisa@mail.ru При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
−

наименование работодателя;

−

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);

−

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой

деятельности у работодателя;
−

адрес электронной почты работника;

−

собственноручная подпись работника;

−

дата написания заявления.

3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.

4.2. Работник детского сада имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6.

подготовку

и

дополнительное

профессиональное

образование

в

порядке,

предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник детского сада обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма заведующего,
заведующего хозяйством,

старшего

воспитателя;

не передавать

никому

пароль

от

электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры, по
направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, проходить обязательное
психиатрическое освидетельствование.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему или заведующему хозяйством о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено
устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.7.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами детского сада, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в детском саду;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами детского сада в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада,
в том числе через органы управления и общественные организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.8. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.8.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники детского сада обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.9.4.

развивать

у

обучающихся

познавательную

активность,

самостоятельность,

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению детского
сада получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению детского сада;

4.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
4.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников

образовательных

отношений,

требования

законодательства

РФ,

нормы

профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах детского сада.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 4.11.1
настоящих

Правил,

при

прохождении

диспансеризации

в

порядке,

предусмотренном

законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление
подают в бухгалтерию.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют
в виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить в бухгалтерию справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов детского сада;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание детского сада;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками детского сада.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.

обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств
на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 7-го числа
текущего месяца, за вторую половину месяца – 21-го числа месяца, следующего за
расчетным.
5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;

5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников детского сада.

6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников детского сада определяется настоящими Правилами,
должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и графиками рабочего
времени

(сменности)

(для

педагогических

работников,

осуществляющих

учебную

(преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и тарификационным списком),
которые составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профкома детского сада.
Режим работы детского сада:
- время начала работы - 07 часов 30 минут
- время окончания работы - 17 часов 30 минут.
6.2. Для всех работников детского сада устанавливается пятидневная рабочая неделя
(понедельник – пятница) с двумя выходными днями. По запросам родителей (законных
представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.
Рабочее время работников детского сада организуется в соответствии с графиками рабочего
времени (сменности) по соответствующим должностям профессиям с учетом пп. 6.3–6.6.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в
неделю (для мужчин) и 36 рабочих часов в неделю (для женщин), если иная продолжительность
рабочей недели не предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность

рабочего

дня

или

смены,

непосредственно

предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.3. Рабочее время педагогических работников детского сада.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников (мужчин и женщин) устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка

воспитанников,

индивидуальная

работа

с

воспитанниками,

творческая

и

исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников детского сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым

законодательством, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических

и

иных

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность», трудовым договором, графиками работы, расписанием занятий и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), а также
продолжительности

рабочего

времени,

установленной

в

соответствии

с

федеральным

законодательством иным работникам по занимаемым должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 0109-1/1;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников

в

зависимости

от

занимаемой

ими

должности

иных

предусмотренных

квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной
работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой и исследовательской работы, а
также

другой

обязанностями

педагогической
и

(или)

работы,

индивидуальным

предусмотренной
планом,

-

трудовыми

методической,

(должностными)
подготовительной,

организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового
договора.
6.3.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования,
учителями детского сада характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее –
преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки,
определяемом в соответствии с приказом № 0109-1 (далее – нормируемая часть педагогической
работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее –

другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия (далее – занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы между занятиями, установленные для
детей.
Выполнение преподавательской нагрузки регулируется расписанием занятий.
6.3.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей,

предусмотренных

квалификационными

характеристиками

по

должностям,

занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию детей и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей воспитанников;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) воспитанников в соответствии с положением и Уставом
детского сада;
- планами и графиками детского сада, утверждаемыми локальными нормативными актами
детского сада в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
детского сада, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
воспитанниками, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в детском саду, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, экскурсиях, других формах учебно-воспитательной работы в
соответствии с порядком и условиями выполнения работ, установленными локальным
нормативным актом детского сада;

- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение
с

письменного

согласия

дополнительных

видов

работ,

непосредственно

связанных

с

образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
6.3.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует детский сад),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в детском саду иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
учреждении не требуется.
6.3.8. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.8.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены согласно
графику рабочего времени (сменности).
В группах с 10-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (50
часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по 1,5 должности
воспитателя (54 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения
каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение нескольких часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебнонаглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой настоящими Правилами и
иными локальными нормативными актами детского сада.
6.3.8.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного

процесса,

обработки,

анализа

и

обобщения

полученных

результатов

консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в детском саду, так и за его
пределами.

6.3.9. Общие собрания,

заседания

педагогического

совета,

занятия

методических

объединений, совещания не должны длиться более двух с половиной часов; родительские собрания
- полутора часов.
6.4. Продолжительность рабочего времени:
40 часов в неделю и 8 часов в день для заведующего, заведующего хозяйством, младшего
воспитателя, кухонного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
кастелянши, машинист по стирке и ремонту спецодежды, дворника, сторожа, вахтера, калькулятора,
делопроизводителя, повара, кладовщика, уборщика производственных и служебных помещений,
электромонтера;
36 часов в неделю и 7.12 часов в день для воспитателя, педагога- психолога;
старшего воспитателя,
24 часа в неделю и 4.48 часов в день для музыкального руководителя;
20 часов в неделю и 4 часа в день для учителя-логопеда;
30 часов в неделю и 6 часов в день для инструктора по физической
культуре;
18 часов в неделю и 3.36 часов в день для педагога дополнительного образования.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается
следующее:
Должность

Начало рабочего

Перерыв

Окончание рабочего

времени
Заведующий

времени

8.00

12.30-13.00

17.00

8.00

12.30-13.00

15.12

детским садом
Старший
воспитатель
Музыкальный

8.00

12.00-12.30

Инструктор по
физической
культуре
Педагог-психолог

8.00

12.00-12.30

8.00

12.00-12.30

Учитель-логопед

8.00

12.00-12.30

13.00

руководитель
14.00

15.12

12.00

Заведующий

8.00

12.30-13.00

16.00

8.00

13.30-14.30

16.00

6.00

10.30-11.00

14.00

8.00

12.30-13.00

16.00

8.00

13.30-14.00

16.00

хозяйством
Младший
воспитатель
Повар
(1 смена)
Повар
(2 смена)
Кастелянша

8.00
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Кухонный рабочий 8.00

13.30-14.00

16.00

14.00-14.30

16.00

Дворник

8.00

12.30-13.00

16.00

Электромонтер

8.00

Рабочий по

8.00

13.00-14.00

16.00

Кладовщик

8.00

12.30-13.00

10.00

Калькулятор

8.00

12.00-12.30

16.00

16.00

12.30-13.00

комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Воспитатели

детского

сада,

учитель-логопед,

педагог-психолог,

педагог

дополнительного

образования, сторожа, машинисты(кочегары) котельных работают по графику, утвержденному
заведующим.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. Продолжительность ежедневной работы, в том числе
время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и приема пищи, для сторожей и
кочегаров определяется графиками сменности, которые утверждает работодатель с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.
6.5. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома
графики сменности работников детского сада по соответствующим должностям (профессиям),
перечисленным в п. 6.4.
Составление графиков сменности и ведение учета рабочего времени указанных работников
возлагается на заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе.
Графики вывешиваются в здании детского сада на удобном для его обозрения месте и
предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и питания.
Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками сменности не менее
чем за месяц до введения его в действие.
Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения
работодателя, не допускается.
6.6. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала
работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала возлагается на ответственное
лицо детского сада, назначенное приказом.
6.7. случае неявки на работу педагогического или другого работника детского сада,

работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае неявки
сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ.
6.8. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности детского сада по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных группах
либо в целом по детскому саду по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В
указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению
работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
детского сада в данные периоды.
В периоды отмены занятий (образовательного процесса) работодатель вправе привлекать
специалистов (за исключением педагогических работников), служащих и рабочих к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана детского сада и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени всех работников детского сада в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности детского сада по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и графиками работ с указанием
их характера и особенностей.
6.8.1.

При

составлении

расписаний

занятий

детского

сада

обязано

исключить

нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов, установленных для воспитанников.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами
трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;

- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не
более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
6.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в

случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа детского сада в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия
работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
6.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в
соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию
работника

сверхурочная

работа

вместо

повышенной

оплаты

может

компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
6.13. Режим работы заведующего, заместителя заведующего детского сада определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.14. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное
время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида
(ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»).
6.15. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
Указанные гарантии предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; и работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия и при
условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением,

выданном

в порядке,

установленном

федеральными

законами

и иными

нормативными правительственными актами Российской Федерации работников, имеющих ребенка
в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту. Работники
предоставляют документы, подтверждающие право на льготы, если это не было сделано в дату
приема на работу или в период трудовых отношений: свидетельство о рождении ребенка и справка
от призывной комиссии по мобилизации граждан.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
6.16. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
6.17. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте,
кроме случаев непреодолимой

силы и временной

нетрудоспособности, допускается с

предварительного разрешения непосредственного руководителя детского сада либо лица, его
замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя либо специалиста по кадрам об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может быть
применено дисциплинарное взыскание.
6.18. Работники детского сада имеют право на доплату за совмещение профессий
(должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2
ТК РФ) и оформляется приказом по детскому саду.
6.19. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия либо
отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении простоя, с

которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть отражен перечень работ,
выполняемых работниками с учетом их должностных обязанностей.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной
платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки) работника,
рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не
оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1)

отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в

учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2)

чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;

3)

капитальный ремонт здания детского сада;

4)

текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов зданий по

решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1)

монтаж / демонтаж оборудования;

2)

ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению руководителя (за

счет средств, запланированных на данные цели в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный сайт детского
сада.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или допсоглашением к
трудовому договору.

7.4.

Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,

программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2.

Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания

продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом детского сада или трудовым договором.

8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1.

Работникам

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительства.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам детского сада:
– заместителю заведующего по безопасности;
– специалисту по кадрам.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым детским садом с учетом мнения профсоюзного
комитета детского сада.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
−

работникам до 18 лет;

−

родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;

−

усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

−

женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу

за ребенком;
−

мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;

−

работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;

−

инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;

−

чернобыльцам;

−

женам военнослужащих;

−

работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на

военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
−

другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.12. Детский сад утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления

следующего календарного года.

8.13. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
8.14. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.15. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
8.16. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
8.19.

При

увольнении

работнику

выплачивается

денежная

компенсация

за

все

неиспользованные отпуска.
По

письменному

заявлению

работника

неиспользованные

отпуска

могут

быть

предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.

8.20. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой
акт Правительства.

9. Поощрения за успехи в работе
9.1.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата денежного
вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган детского сада вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
детского сада, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами детского сада,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2.

За

нарушение

трудовой

дисциплины

работодатель

применяет

следующие

дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное

объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

11. Материальная ответственность заведующего перед работниками
11.1.

Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения

ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
11.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

12. Заключительные положения
12.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим детского сада с учетом мнения
представительного органа работников детского сада.
12.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей.